従業員の雇用を守ることと、ビジネスモデルを変更しないことが重要

事業売却 2018/ 05/ 12

 自分が経営する会社に跡継ぎがいない場合には、M&Aの仲介を専門とする会社を経由して、後継者となってくれる経営者を探したり、自分の会社を買収してくれる企業を探す必要に迫られます。

事業承継をしてくれる経営者が、従業員を雇用し続けることが重要

 その際に大きな前提条件とすべきことは、自分の会社を買収したあとに、自分の会社の従業員をリストラしないことを挙げるべきです。

 M&Aで成功する手法として、買収した会社の従業員を削減し、人件費を縮小することによって利益を生み出してから会社を転売して利益確定するケースがあります。

 そのような事態が発生しないように、従業員の雇用を守ってくれることを前提条件としてくれる相手を、事業承継先として選ぶことをお勧めします。p>

事業承継のあともビジネスモデルが大幅に変更されないことも重要

 自分の会社の事業を承継してくれる企業、あるいは経営者が見つかったとしても、前提条件をきちんと受け入れてくれる相手であることが重要です。

 その前提条件とは、自分の会社のビジネスモデルを大幅に変更しないことです。

 このため、事業承継先を探すにあたっては、前提条件としてビジネスモデルを大幅には変更しないことを挙げておくことが重要です。

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